Nyhetsdetaljer | Aalesund Øst RK

Rotary KomNÅ Utenforskap

Aalesund Øst Rotaryklubb inviterte onsdag 29. april til debatt om utenforskap og inkludering i arbeidslivet. Dette var det siste møtet i møteserien Rotary KomNÅ som klubben har arrangert i samarbeid med NTNU Ålesund.

Det var invitert seks innledere til dette møtet som hver fikk 15 minutter til å fortelle om sin tilnærming til temaet utenforskap og inkludering. Møtet ble ledet av Viktoriia Koilo fra NTNU.

Henrik Dalelid Vedde, Brisk Ålesund

Det er et paradoks at det er mange ledige stillinger i fylket vårt samtidig som det er mange som står utenfor arbeidslivet. Hele 32.616 personer står utenfor - det er omtrent like mange personer som bor i Molde kommune. Største delen av de som står utenfor arbeidslivet er gruppen 15 - 29 år, her er det hele 5.313 personer som ikke er sysselsatt. Henrik Dalelid Vedde er prosjektleder for "Vaktskiftet" som har som mål å få flest mulig tilbake i jobb.

Henrik Dalelid Vedde, prosjektleder "Vaktskiftet" hos Brisk

Harald Eidsaa, Ålesund kommune

For å få en person til å fungere i arbeidslivet er det viktig med trygghet, tilhørighet, kometanse og mestring. En oppskrift på hvordan man kan få personer tilbake i jobb kan være:

Man har en tendens til å fortsette å gi mere av ting som ikke fungerer.
Prøve å bli kjent med personen, komme i posisjon, finne grunnene til at livet ikke fungerer.
Skape relasjon og trygghet gjennom alternative aktiviteter og finne meningsfylte aktiviteter for akkurat den personen.
Når en relasjon er god, skaper dette trygghet og personen er nå klar til å ta imot læring og føle mestring.

En utrygg person uten relasjoner lærer ingenting og oppnår ikke mestring, kun nederlag.

Det er ingen quick fix å komme tilbake fra utenforskap. Ting tar tid og vi må være villige til å invistere denne tiden for at mennesker i utenforskap skal komme tilbake og bli inkludert. Det koster for mye, samfunnsøkonomisk, å la være....

Harald Eidsaa, rektor Blindheim ungdomsskole

Hanne Støylen, Sykkylven kommune

Årsakene til at Sykkylven kommune har lykkes med integrering og redusert utenforskap er:

Tett samarbeid med NAV.
Det kommunale næringslivsapparatet SNU.
God kartlegging av kandidater.
Arbeidsretta praksis.
Norskopplæring tilpasset næringslivet.

Ansettelse av flyktninger i kommunale tjenester.

Videre har kommunen innsett at integrering er mer enn arbeidsliv ved å tilby:

Fokus på fritid.
Gratis svømmetilbud.
Gratis fritidstilbud for barn det første året i Sykkylven.

"Sterk og stødig" - trim for eldre.
Leksehjelp på biblioteket.

Språkkafé - Redd Barna, Frivillighetssentralen og Flyktingtjenesten.

Sykkylven kommune skal være en plass der en kan skape selvstendighet, tilhørelse, fellesskap og fremtid.

Hanne Støylen, Sykkylven kommune

Lisbeth Anita Løvoll, NAV Ålesund

En av seks voksne er hverken i arbeid eller utdanning (tall fra 2024).

NAV sitt hovedmål er:

Få folk i arbeid.
Sikre inntekt ved behov.

Fremme sosial trygghet og inkludering.

Det har vært et fokusskifte fra raskeste vei til jobb til varig tilknytning til arbeid.

Det er sterkt fokus på utdanning. Det er ansatt opplæringskoordinatorer i alle fylker i tett samarbeid med de videregående skolene.

NAV sin verktøykasse :

Arbeidstrening
Lønnstilskudd
Mentor

Inkluderingsstilskudd

Oppfølging gjennom tiltaksarrangør

Støtte til utdanning og kompetanseheving som tiltak.

Ungdomsavdelingen i NAV:

Har ett team for undom under 22 år og to team for de som er over 22 år.
Det er egne rusveiledere og man får faste kontaktpersoner (Ungdomsgarantien).
Veier inn i jobb og fellesskap (Ungdomsløftet)

Lisbeth Anita Løvoll, avdelingsleder ungdomsavdelingen NAV Ålesund

Zbigniew "Ziggi" Wantuch, ambassadør for innvandring og inkludering.

"Ziggi" fortale oss om veien sin fra Polen via Hammerfest og til Vestnes. Han fortalte også historien om kona si som ble oppsagt fra jobb i barnehage med den begrunnelse at hun kunne for dårlig norsk. Resultatet var at hun ble sittende hjemme og motta samme lønn som hun hadde i barnehagen. Spørsmålet er om man i mangel på "hender" ikke kunne latt henne arbeide i barnehagen og lært språket når de alikevel måtte ansette en ekstra person? Dette har innvandrere vanskelig for å forstå: Hvorfor skal man stå opp midt på natta for å vaske gulvet på REMA 1000 når man kan ligge hjemme i senga og motta den samme lønna via NAV?

Zbigniew "Ziggi" Wantuch, ambassadør for innvandring og inkludering.

Galyna Blindheim, Foreningen for ukrainsk kreativitet og identitet, FUKI

Foreningen for ukrainsk kreativitet og identitet (FUKI) gjennomfører en rekke aktiviteter for at innvandrere og flyktninger skal integreres i det norske samfunn. Noen av aktivitetene er:

Ukrainsk kor og musikk.

Litteraturklubb

Støttegruppe med psykolog

Ukrainsk skole for barn

Danse- og treningsgruppe

Kunstgruppe

Integreringsprosjekt for pensjonister

Turistretning

Galyna Blindheim, Leder for Foreningen for ukrainsk kreativitet og identitet

Innlederne stilte til debatt etter innleggene (direktør i Brisk Marius Finsæther Øksenvåg nr to fra venstre stilte i stedet for Henrik Dalelid Vedde i debatten).

Møtet ble ledet av Viktoriia Koilo, NTNU

5. februar 2026

Modernisering av merkevaren Stressless

Fra Ekornes startet opp produksjonen av Stressless i 1971 og frem til nå har har dette merkenavnet blitt synonymt med komfort og hvile. Til å fortelle om modernisering av Stressless fikk vi besøk av Janne Strømmen som er CMO i Ekornes.

4. februar 2026

Johan Weiberg Gulliksen 100 år!

Vårt æresmedlem og Paul Harris Fellow Johan Gregorius Weiberg Gulliksen fylte onsdag 4. februar 100 år! I anledning dagen avla presidenten i Aalesund Øst Rotaryklubb Kristin Wangensteen og Ingebrigt Holst-Dyrnes jubilanten en visitt på Sanitetshjemmet.

28. januar 2026

Besøk på "Huset" - ny møteplass i Ålesund.

Folkene bak Suppebilen og Parat III har fått kjøpt Keiser Wilhelmsgate 48 i Ålesund for å videreføre sitt velledige arbeid. Onsdag 28. januar var klubben på besøk hos Karl Johan "Kalle" Skårbrevik for å høre hvilke tanker de har rundt bruken av "Huset".